R-inhouse

Optimale werving en selectie

Goed en gekwalificeerd personeel vinden, is een uitdaging.
Zeker omdat kandidaten naadloos moeten aansluiten op de bedrijfscultuur en de interne werkwijzen en procedures. Goede werving en selectie vraagt dan ook om een gedegen plan van aanpak. Als R-inhouse leveren wij maatwerk in wervings- en selectieadvies.

Brede ervaring, groot netwerk

Als specialist zijn wij op verschillende manieren inzetbaar: voor operationeel, tactisch en strategisch recruitment. Zo optimaliseert R-inhouse wervings- en selectieprocessen. Wij schromen niet hierbij onze brede ervaring en grote netwerk actief in te zetten. Zo zorgen we ervoor dat de instroom van nieuwe kandidaten op een professionele manier wordt georganiseerd en uitgevoerd.

Aanvullende diensten

Naast onze focus op werving en selectie kunnen wij u ook ondersteunen bij het opzetten van een recruitmentafdeling, de inkoop van wervings- en selectiemiddelen, en Recruitment Process Outsourcing. En wilt u meer weten over trainings- of coachingstrajecten rondom werving en selectie, of de inzet van assessments? Ook op die vlakken hebben wij veel kennis, die we graag met u delen.

Onze werkwijze In 6 stappen:

1. Intakegesprek

We voeren een persoonlijk intakegesprek met u als opdrachtgever/vacaturehouder. Tijdens dit gesprek gaan we uitgebreid in op de inhoud van de functie en de benodigde competenties en functie-eisen.

2. Vacaturetekst

U levert op basis van dit gesprek een vacaturetekst aan. Heeft u bij het schrijven daarvan hulp nodig? Dan kijken wij graag met u mee.

3. Vacature online

Wij zetten de vacature op onze site en verspreiden deze binnen ons netwerk. Uiteraard kijken we ook of we geschikte kandidaten in ons eigen, zeer uitgebreide portfolio hebben. Daarnaast searchen we actief zelf.

4. Eerste selectie

Wij verzorgen de eerste selectie van de binnengekomen reacties en voeren de eerste selectiegesprekken. Zien wij een match? Dan stellen we die kandidaten aan u voor.

5. Start sollicitaties

U geeft aan welke kandidaten u wilt spreken. Wij begeleiden het contact en het maken van afspraken. Het afwijzen van kandidaten doen wij voor u.

6. De ideale kandidaat

Is de ideale kandidaat gevonden? Dan begeleiden wij u bij het opstellen van de arbeidsvoorwaarden en het afronden van de contractondertekening.

Klanten Maak kennis met onze klanten